Ledarskap i förändring

En ny demografi med internationell prägel växer fram i Sverige. Fram­tida kollegor och kandidater ställer nya krav och vill bidra.
– Vilka krav ställer detta på det nya ledarskapet?
– Hur kan du som ledare bidra till ökad inkludering och hållbar mångfald?

Genom att ta avstamp i sin egen historia och sina upplevelser kring mångfald samt utanförskap arbetar Fadi med inkludering och att ändra attityder för att skapa en hållbar mångfald på arbetsmarknaden.

Att leda och inspirera stora grupper för att nå ett gemensamt mål

En orkester består av stora grupper experter – starka individer som har spetskompetens inom sina fält – vilka både ska koordineras tekniskt, dvs kunna spela synkront och tajt tillsammans, men som framför allt behöver dela en känslomässigt stark vision för att ha uttryckskraft och vara berörande för sin publik.

Den som är satt att leda detta arbete är dirigenten.

Marit Strindlund är Chefdirigent och Musikalisk ledare vid Folkoperan i Stockholm. Hon är den enda kvinnan i Norden, och en av få kvinnor i världen, som är Chefdirigent för ett operahus. Hon har också uppdrag som dirigent i Tyskland, Belgien, Storbritannien, och Norge. I sitt ledarskap möter Marit stora grupper med olika samarbetskulturer, vilka ska uppnå ett konkret mål med en tydlig deadline. Hon är en mycket uppskattad ledare och chef, som bryter normer i sin roll.

Marit föreläser ofta för chefer från både näringsliv, stat/kommun, och det civila samhället, om det inspirerande ledarskapet och ger framför allt praktiska verktyg kring hur man motiverar och leder stora grupper. Hon berättar också hur hon har gått till väga för att utvecklas i rollen som normbrytande ledare.