Detta är en personlig krönika där jag delar mina egna reflektioner och erfarenheter om ledarskap. Ledarskap handlar inte om titlar eller makt – det handlar om förtroende, vision och att sätta människor först.
Jag minns en av mina första erfarenheter av ledarskap. Jag hade fått en formell titel, en roll som innebar ansvar och förväntningar. Jag kände mig redo – jag hade trots allt studerat, lärt mig strategier och förberett mig på utmaningarna. Men det dröjde inte länge innan jag insåg något avgörande: min titel gjorde mig inte till en ledare.
Det var inte förrän jag slutade fokusera på min roll och började fokusera på människorna omkring mig som jag verkligen förstod vad ledarskap innebär.
Ledarskap är inte auktoritet – det är förtroende
I början försökte jag vara den typ av ledare jag trodde att jag förväntades vara. Jag ville ha svaren på alla frågor, fatta snabba beslut och visa att jag var kapabel. Men ju mer jag försökte styra genom auktoritet, desto mer kände jag att jag tappade kontakten med mitt team.
Det var när jag började lyssna – verkligen lyssna – som saker förändrades. Jag insåg att en ledares främsta uppgift inte är att vara den smartaste i rummet, utan att skapa en miljö där alla känner sig hörda och respekterade.
Förtroende byggs genom öppenhet, transparens och autenticitet. Att våga säga “jag vet inte” och bjuda in till gemensamt problemlösande skapade en starkare dynamik i mitt team än alla beslutsamma uttalanden jag kunde ha gjort.
Människor följer inte titlar – de följer visioner och värderingar
Jag har sett det om och om igen: människor följer inte en ledare för att denne har en imponerande titel. De följer för att de inspireras av en vision, en riktning och en känsla av mening i arbetet.
Att vara ledare handlar därför inte om att få människor att göra något – det handlar om att få dem att vilja göra det.
Det kräver att vi som ledare:
✅ Delar en tydlig vision och hjälper teamet att se hur deras insats gör skillnad.
✅ Lever våra värderingar – för det vi gör väger alltid tyngre än det vi säger.
✅ Vågar vara mänskliga – för det är i äkthet som äkta engagemang skapas.
De bästa ledarna jag mött hade en sak gemensamt
Under åren har jag haft förmånen att arbeta med och lära av fantastiska ledare. De har varit olika i sina stilar, men de har alla haft en sak gemensamt: de satte alltid människorna först.
De såg individerna i sina team, de lyfte fram andras styrkor och de skapade en kultur där alla kände sig betydelsefulla. Och det var just det som gjorde dem till ledare – inte deras titel, inte deras makt, utan deras förmåga att få andra att växa.
Så nästa gång vi funderar på vad som gör en bra ledare, låt oss komma ihåg: ledarskap handlar inte om oss – det handlar om människorna vi leder.
Skriven av Binta Lola Camara, Projektledare på Kompetensinstitutet