Intervju med Petra Lundh om ledarskap

“För mig är det otroligt viktigt att vara ute och träffa medarbetare på alla nivåer, särskilt de som arbetar längst ut i organisationen. Det är dessa medarbetare som tydligt ser vilka utmaningar som finns och ofta har kloka idéer om hur vi kan lösa problem och förbättra verksamheten.“, berättar Petra Lundh under sin intervju på Stora Ledarskapsdagen 2024

Välkommen till en exklusiv intervju med Petra Lundh, där vi diskuterar allt från hennes personliga ledarskapsfilosofi till praktiska tips för att bli en bättre ledare. Stora Ledarskapsdagen är ett måste för alla som vill utveckla sina ledarskapsfärdigheter och inspireras av Sveriges mest inflytelserika personer.

Hur ser du på ledarskap i en stor organisation?

En bra ledare är intresserad av människor och nyfiken på deras perspektiv. För mig är det otroligt viktigt att vara ute och träffa medarbetare på alla nivåer, särskilt de som arbetar längst ut i organisationen. Det är dessa medarbetare som tydligt ser vilka utmaningar som finns och ofta har kloka idéer om hur vi kan lösa problem och förbättra verksamheten.

Att leda en organisation med nästan 40 000 medarbetare innebär att vi måste lyssna brett. Om tillräckligt många medarbetare identifierar samma utmaning eller har liknande idéer, då är vi verkligen något på spåren. Så vi jobbar mycket med att vara ute, prata med så många som möjligt och ta reda på vad som fungerar bra och vad som kan utvecklas.

Hur kommunicerar du med så många medarbetare?

Utmaningen i en så stor organisation är att nå ut till alla medarbetare. Det räcker inte att bara skicka ut riktlinjer från toppen – vi måste hitta olika sätt att förmedla våra budskap. Ett sätt är att jag själv är ute mycket, men vi har även andra initiativ. Till exempel spelar vi varje vecka in en film till våra medarbetare, där jag och min biträdande rikspolischef berättar om vad vi har gjort, vad som är på gång och vilka budskap vi vill förmedla. Det är en spontan och enkel kommunikation som har blivit mycket uppskattad.

Hur hanterar du tvivel och självkritik?

Jag har alltid varit ganska självkritisk. Det betyder inte att jag har dåligt självförtroende, men jag funderar ofta på om jag gör rätt saker och om jag verkligen kan leda en så stor organisation. Jag tror att många ledare känner så, och det är en del av att utvecklas i sitt ledarskap.

Samtidigt är det viktigt att bygga en kultur av tillit. Att ha medarbetare runt sig som man kan vara helt öppen med, och där tilliten fungerar åt båda hållen, gör det möjligt att ta sig an utmaningar tillsammans.

Vad betyder inspiration för dig?

För mig handlar ledarskap mycket om inspiration. Jag har gjort en lång karriär, och om jag kan inspirera andra med mina erfarenheter är jag jättenöjd. Jag vill visa att det finns många möjligheter, även om man har stora utmaningar i sitt privatliv. Till exempel har jag fyra barn, varav ett är gravt handikappat, och jag vill visa att det ändå går att ha en framgångsrik karriär. Det handlar om att tro på sig själv och hitta vägar framåt.

Petra Lund, Rikspolischef, Intervju på Stora Ledarskapsdagen 2024