Från statsminister till internationell ledarprofil – Stefan Löfvens resa är ett tydligt exempel på att gott ledarskap aldrig slutar utvecklas. I denna artikel utforskar vi hans ledarskapsfilosofi, reflektioner från Stora Ledarskapsdagen och vad han gör idag.
Ledarskap som börjar med människor – inte makt
När Stefan Löfven intervjuades på Stora Ledarskapsdagen 2022, lyfte han vikten av att utgå från människorna i organisationen:
“Organisationer består av människor, och det är de som utgör kärnan. Därför måste dessa människor få bästa möjliga förutsättningar att bidra.”
Hans ledarskap präglas av autenticitet, tydlig struktur och en stark förankring i delaktighet. Löfven understryker att ett hållbart ledarskap bygger på att förstå sin vision, men också våga ställa frågan varför? om och om igen – tills man ser sambanden klart.
“Att ha en tydlig struktur för sina tankar är också viktigt. När man pratar om strategi och mål, måste man ställa sig frågan ‘varför?’ flera gånger. Till slut klarnar bilden.”
En ledare med långsiktig syn på utveckling
Enligt Löfven har ledarskap förändrats – och det går allt snabbare. En av de största utmaningarna han ser för dagens chefer är bristen på tid för eftertanke:
“Det finns ingen långsiktighet eller tid för reflektion och eftertanke. När jag blev partiledare pratade mediefolket om ett mediedygn – nu har det krympt till en timme, ibland bara minuter.”
Detta snabba tempo gör det desto viktigare att stanna upp, reflektera och koppla tillbaka till värderingar och visioner. Löfvens råd är tydligt: bygga starka strategier utifrån människor, inte system.
Vad gör Stefan Löfven idag?
Sedan han lämnade posten som Sveriges statsminister 2021 har Stefan Löfven fortsatt att vara en tydlig röst inom internationellt ledarskap, samhällsutveckling och säkerhetspolitik. Här är några av hans aktuella uppdrag:
- Ordförande för Party of European Socialists (PES) – en nyckelposition där han bidrar till utvecklingen av europeisk socialdemokratisk politik.
- Ordförande för SIPRI (Stockholm International Peace Research Institute) – där han leder arbetet med fred, säkerhet och hållbar utveckling globalt.
- Engagerad i Olof Palmes Internationella Center och Palmes minnesfond.
- Konsult hos Rud Pedersen Public Affairs, där han agerar som senior rådgivare till både näringsliv och offentlig sektor.
Han driver även ett eget företag där han föreläser och erbjuder strategisk rådgivning inom ledarskap, samhällsfrågor och organisation.
Vad kan dagens ledare lära av Löfven?
Här är tre nyckelinsikter från Löfvens ledarskapsfilosofi:
1. Delaktighet skapar ägarskap
När människor får vara med och utforma strategier och mål, ökar engagemanget – även om inte alla får sin vilja igenom.
2. Visionen visar vägen – även när den är långt bort
En vision ska vara ambitiös och kanske till och med ouppnåelig. Men den fungerar som en kompass i vardagens komplexitet.
3. Reflektion är en ledarfärdighet
Att våga sakta ner i ett snabbt samhälle och tänka efter är en av de mest kraftfulla saker en ledare kan göra i dag.
Sammanfattning
Stefan Löfven visar att starkt ledarskap handlar om förtroende, delaktighet och långsiktighet – oavsett om det gäller att leda ett land, ett företag eller en idé. Från fackligt engagemang till statsminister och vidare till internationella freds- och framtidsfrågor, står han fortfarande som en stark röst för ett mänskligare ledarskap.
Vill du inspireras ännu mer av Stefan Löfven? Ta del av hans fulla intervju från Stora Ledarskapsdagen 2022 där han delar sina viktigaste råd till dagens och morgondagens ledare.
Källor:
Informationen i denna artikel bygger på en intervju med Stefan Löfven från Stora Ledarskapsdagen 2022 samt offentliga uppgifter från bland annat SIPRI, Socialdemokraterna, Party of European Socialists (PES), SVT, Sveriges Radio, Altinget, Bulletin, Omni och Tidningen Syre. För den som vill fördjupa sig ytterligare rekommenderas att besöka respektive organisations officiella webbplats.