Intervju med Ewa Skoog Haslum om ledarskap

“Utan tydlighet finns risken att vi splittrar oss för mycket, vilket leder till ineffektivitet. När vi springer åt olika håll tappar vi fokus, och det skadar vårt gemensamma mål.“, berättar Ewa Skoog Haslum under sin intervju på Stora Ledarskapsdagen 2024
Utforska Ledarskapets Kärna
En djupdykning i Ledarskap med Ewa Skoog Haslum
Välkommen till en exklusiv intervju med Ewa Skoog Haslum, där vi diskuterar allt från hennes personliga ledarskapsfilosofi till praktiska tips för att bli en bättre ledare. Stora Ledarskapsdagen är ett måste för alla som vill utveckla sina ledarskapsfärdigheter och inspireras av Sveriges mest inflytelserika personer.

Hur ser du på ledarskap i din organisation?
Om jag ska jämföra med mer ”normala” organisationer så tror jag att det kan vara mer intressant att leda en organisation som vår. Vi har ett starkt fokus, och det är inte så svårt att få alla att förstå målet eftersom det är konkret och tydligt. Det är en styrka som gör vår organisation unik och samtidigt utmanande.
Samtidigt finns det en påtaglig press på personal och chefer. Men jag tror att det är just den pressen som gör att vi känner ett starkt ansvar. Utan tydlighet finns risken att vi splittrar oss för mycket, vilket leder till ineffektivitet. När vi springer åt olika håll tappar vi fokus, och det skadar vårt gemensamma mål.
Hur hanterar du behovet av tydlighet?
Tydlighet är avgörande. Om vi till exempel ska bygga en viss typ av fartyg eller etablera ett förband på en specifik plats måste jag vara tydlig med vad vi ska göra och varför vi gör det. Som Svante Anders sade tidigare, så måste det finnas ett värde i det vi gör. Man kan inte bara säga: ”Vi ska göra såhär.” Man måste förklara tanken bakom.
Det är när jag tydliggör varför vi gör något som andra verkligen kan förstå och engagera sig. Tydlighet och kommunikation är nyckeln till att bygga förståelse och samarbete.
Har du någonsin tvivlat på dig själv som ledare?
Absolut – hur många gånger som helst! Jag tror att man ofta är sin egen största kritiker. Man funderar över hur man hamnade i sin position och om man gör det man gör på rätt sätt. Jag minns att rikspolischefen en gång såg det som att man ibland känner sig som en bluff och undrar när någon ska ”upptäcka” en.
Det är naturligt att titta sig själv i spegeln och ifrågasätta sitt arbete. Det handlar inte bara om att fundera på om man gör rätt, utan också om hur man har kommit dit man är idag. Självreflektion är en del av att utvecklas som ledare.
Ewa Skoog Haslum, Intervju på Stora Ledarskapsdagen 2024
Se hela intervjun med Ewa Skoog Haslum
Se vår exklusiva intervju med Ewa Skoog Haslum där hon delar med sig av sina insikter och erfarenheter om effektivt ledarskap. Denna video är en del av Stora Ledarskapsdagen och ger värdefulla tips för alla ledare.
Fler intervjuer från Stora Ledarskapsdagen
Med Sveriges främsta ledare
Anmäl dig till Stora Ledarskapsdagen
Anmäl dig till vårt kommande evenemang och få chansen att lära dig av Sveriges främsta ledare.
Klicka på knappen nedan för att säkra din plats.